Заказать проект
О проекте
Из таблиц и чатов —
в рабочую систему.
Мы разработали для ООО «Кираса ИТ» цифровую платформу управления охранным персоналом. Собрали учёт сотрудников, контроль документов и ролевой доступ в одном веб-приложении.
100+сотрудников в компании клиента
От требований до запускаполный цикл разработки системы
Три рабочих сценария. Нажмите на строку, чтобы посмотреть логику решения.
01Найти сотрудника
До системыСведения распределены между Excel-таблицами и переписками.
В приложенииЕдиная база, поиск сотрудников и работа со статусами.
Смысл решенияПолучить нужные сведения в одном рабочем контексте.
02Проверить документы
ЗадачаСледить за сроками удостоверений и медицинских заключений.
В приложенииКонтроль дат, уведомления и настраиваемая ежедневная почтовая сводка.
Смысл решенияПоказать ответственному сотруднику документы, требующие внимания.
03Разделить доступ
ЗадачаУчесть разные сценарии работы с кадровой информацией.
В приложенииРолевой доступ; роль администратора или менеджера отображается в интерфейсе.
Смысл решенияДать пользователю понятный контекст работы с системой.
Здесь показана логика сценариев. Реальные интерфейсы платформы — на изображениях кейса.
Бизнес-задача
Что меняется
после первого запуска
Рабочую систему определяют детали: как выглядит пустая карточка, что происходит при входе с другого устройства, как пользователь узнаёт о просроченном документе. Ниже — конкретные изменения «Архангела» из публичной истории релизов.
Релиз 0.2Пустые состояния и управление сессиями
В карточке сотрудника незаполненные телефон и номер удостоверения отображаются прочерком. Окно уведомлений работает и при отсутствии сообщений. При входе с нового устройства предыдущие сессии завершаются; смена пароля сопровождается письмом пользователю.
Открыть описание релиза ↗Релиз 0.3Ежедневная сводка по документам
Появилась ежедневная почтовая рассылка со сведениями о просроченных документах и других статусах сотрудников. Её можно включить или отключить в настройках. Роль пользователя, число сотрудников и лимит тарифа отображаются в интерфейсе.
Открыть описание релиза ↗Релиз 0.10Новая логика расчёта сроков
Вместо даты получения документа формы стали принимать дату окончания его действия. По описанию релиза, изменение применилось к существующим учётным записям без необходимости удалять или редактировать аккаунты.
Открыть описание релиза ↗Релиз 0.10.1Развитие сценариев вахтовой работы
Модуль «Памятка вахтовика» доступен для тестирования по запросу: сотрудник читает правила компенсации проезда и подтверждает ознакомление. Для «Графика охраны» представлен дизайн — в публикации этот модуль описан как направление дальнейшего развития.
Открыть описание релиза ↗Источник фактов и статусов модулей — публичный журнал обновлений «Архангела» ↗.
Приоритеты
Цели проекта
Создать рабочий инструмент для HR-менеджеров и оперативного персонала, который:
-
Позволяет быстро находить нужного сотрудника по заданным параметрам (смена, статус, объект)
-
Следит за актуальностью документов: система сама подсказывает, что требует обновления
-
Не перегружена лишним функционалом — только необходимые блоки, адаптированные под конкретные сценарии
В основе проекта лежал принцип: простота + функциональность только по делу. Мы стремились не “сделать всё”, а создать рабочий инструмент, который помогает каждый день — особенно тем, кто отвечает за персонал и контроль смен.
Ключевые приоритеты разработки:
-
Интуитивный интерфейс — система проста в освоении и удобна для сотрудников с любым уровнем цифровой подготовки. HR-менеджеры, диспетчеры и руководители смен работают в едином окне, без лишних кликов.
-
Фокус на задаче, а не на “технологичности” — пользователь не теряется в меню и настройках. Только то, что действительно нужно для эффективного управления людьми и сменами.
-
Интеграции с внешними системами — предусмотрены подключения к GPS-мониторингу, внутренним реестрам, отчётности и при необходимости — к 1С.
-
Масштабируемость — решение легко адаптируется под другие регионы, филиалы или объекты. Новые функции подключаются модульно, без необходимости “переписывать” всё с нуля.
-
Готовность к развитию — архитектура системы позволяет внедрять новые сценарии, сохраняя стабильную работу и высокую производительность.
-
Упрощает коммуникацию и контроль над сотрудниками в одном окне
Какой процесс
тормозит вашу работу?
В «Архангеле» мы начали с конкретной задачи: собрать управление охранным персоналом в одной системе. Ваш проект тоже можно начать с процесса, который пора перестать вести вручную.
- 01Разберём, как задача решается сейчас
- 02Определим пользователей и первый сценарий
- 03Обсудим состав разработки и интеграции
Стоимость и сроки зависят от сценариев, переноса данных, прав доступа и подключаемых сервисов. Обсудим их после знакомства с задачей.
Хотим обсудить разработку корпоративного приложения. Помогите определить состав первого запуска.
Выбранные задачи добавятся в текст письма. Кнопка «Оставить заявку» открывает стандартную форму сайта.
Ещё
Технические характеристики
-
CMS: система построена на платформе 1С-Битрикс, с глубокой доработкой под задачи клиента (настройка ролей, адаптация интерфейса, расширение стандартного функционала).
-
Ролевой доступ: индивидуальные сценарии для HR-менеджеров, руководителей смен и администраторов.
-
Интеграции: предусмотрены подключения к GPS-мониторингу, BI-системам и 1С; также ведётся работа по интеграции с внешними базами данных клиента.
-
Отчёты и выгрузки: формирование отчётности по сотрудникам, сменам, нарушениям, жалобам — с возможностью экспорта в Excel и PDF.
-
Неограниченное число сотрудников: система масштабируется под любую численность штата без потери производительности.
-
Безопасность: реализована система ежедневного резервного копирования и защиты данных; соблюдаются стандарты безопасности для корпоративных ИТ-сред.
-
Гибкость: архитектура позволяет встраивать дополнительные модули без полной переработки системы.
Почему выбирают нас
Пригласить в тендер
